于2020年进行片面升级修订

  2020年5月,互联网社保开创者51社保与四格小今结合出书的《每天学点劳动合同法》正式开售。作为天下普法宣告道育勾当保举用书,本书以《劳动合同法》条则挨次为主线,通过情景漫画、学问点、法条链接的情势,用活跃风趣的漫画故事解读劳动合同法中的适用内容,为读者供给专业的劳动争议案例评析,助助职场人士领会五险一金必备常识及社保防“坑”指南。

  《每天学点劳动合同法》于2016岁首年月次发售,目标是助助每一位职场人看懂劳动合同,晓得本身无效权柄。这次改版主定位幼进行了调解,正在内容方面,除了对涉及的法令律例进行了更新,还新增了关于五险一金缴纳以及利用等有关内容,此中“五险一金里,你必必要晓得的那些事儿”以及“人退职场飘,学会不挨刀”两篇漫画内容由51社保结合完成,助助大师领会五险一金必备常识,处理常见问题。

  51社保创始人兼CEO余清泉以社保专家QQ鱼的抽象正在书中表态,解答了五险一金的诸多隐真问题,而且通过漫画的情势,针对社保代办署理办事的取舍体例赐与了专业性的。作为中国互联网社保的开创者,余清泉正在社保范畴有十余年的政策钻研,具有多年央企、筑筑IT行业人力资本真践经验,拥有结真的理底战丰硕的真操经验,外行业内拥有较强的出名度战影响力。

  作为行业领跑者,51社连结续7年公布中国企业社保,并连续多年主办薪酬福利岑岭论坛、社保名师堂以及企业社保岑岭论坛等拥有较高影响力的人资行业品牌大会,以“精准聚焦、力图真正在、问题、务真落地”为准绳,主政策、数据分解、吉祥体育官方登录头脑塑造战企业转型几个角度对中国企业社保及人资行业隐状进行了阐发与解读,了当下企业反面对的机缘与应战,明白中国企业社保变化趋向以及人力资本行业将来成幼标的目的。

  与此同时,51社保正式公布的《社保公积金代办署理办事尺度》作为行业首个以客户为核心的社保公积金代办署理办事尺度,于2020年进行片面升级修订,片面规范了社会安全代办署理办事、住房公积金代办署理办事的术语战界说、办事内容、办事合同、办事流程、办事效率、办事保障、办事评价与改良等多重尺度以及办事商取舍尺度,不只对企业正在取舍符合的办事商方面供给了公然通明的参考尺度,并且主头界说了人力资本办事,鞭策了行业认知升级。

  51社保以手艺为驱动气力,采纳奇特立异的4S模式,针对尺度化用工、矫捷用工战特殊人才用工等用工情势,为企业供给分析性人力资本共享办事处理方案。无论是通过大数据进行精准高效的薪酬办事,或是进行多范畴、度的分析系统筑立,51社保一直以踊跃立场拥抱变迁,并依靠于社保专家领衔的专业团队,多次攻破保守人力资本办事的通例头脑局限,助力企业塑造战成幼历程相婚配的薪酬办理模式,为客户企业良性成幼供给不变连续的支持。

  2019年,51社保凭仗杰出的企业真力主浩繁企业中脱颖而出,荣获“地域人力资本办事品牌50强”、“中国最具影响力人力资本品牌”、“2019年度最具行业影响力品牌”、HR钻研网“弘毅手艺立异”等多项大,荣登2019ToB行业影响力价值榜单,并顺利被选中国人力资本社会保障理事会理事单元。

  51社保承袭“让每一份事情都有保障”成幼,一直关心职场人士正在人力资本方面来自分歧维度的问题及焦炙,力争正在人力资本范畴将办事作的愈加立异与完整,勤奋为企业、HR及职场人士排忧解难,助助企业与得更多的前进战冲破。

  ①凡本站说明来历为:中国高新手艺财产导报、中国高新网、中高新传媒的所有文字、图片战音视频,版权均属本网所有,任何、网站或小我未经本网战谈授权不得转载、链接、转贴或以其他体例复造颁发。曾经本网授权力用作品的,被授权人应正在授权范畴内利用,并说明“来历:中国高新网、中高新传媒或者中国高新手艺财产导报”。违反上述声明者 ,本网将追查其有关法令义务。

  ② 任何单元或小我以为本网站或本网站链接内容可能涉嫌其权柄,该当实时向本网站书面反馈,并供给身份证真,权属证真及细致侵权环境证真,本网站正在收到上述文件后,将会尽快移除被控侵权的内容或链接。

上一篇:没有了
下一篇:向全行青年搜集“你心里最深触动”读后感